איך אפשר לגרום למשתתפים להפיק למידה משמעותית, על הדרך בה הם פועלים
בעבודה, עד כמה הם אפקטיביים? עד כמה הם ממוקדים ביעדים ובתוצאות?
האם הם ממקסמים תוצאות? כל זאת תוך הנאה וכיף.
"הזהב של מלכי המדבר" – משחק המלמד איך ניתן למקסם תוצאות?
במשחק בין צוותי מלהיב ומאתגר (שפותח בקנדה ע"י www.eaglesflight.com) המשתתפים חוצים מדבריות, מקבלים החלטות קריטיות ומחפשים אחר זהב.
הלחץ, האינטרסים השונים והמאמץ הנחווה ע"י המשתתפים, דומה למציאות בה הם פועלים. לוח זמנים דחוס, אינטרסים שונים, משאבים מוגבלים, ידע חלקי, סדרי עדיפויות שונים וכמובן מוטיבציה שונה המניעה לפעולה. האם הם לוקחים סיכונים? האם הם נמנעים מהלא ידוע?
האם הם ממקסמים תוצאות?
הלמידה (המשחק והניתוח) מתרחשים במהלך של כ 3 וחצי עד ארבע שעות של הנאה ולמידה שיכולה להתבצע אף בקבוצות גדולות של עד 200 איש.
מסקרן?